Felicidades a nuestro compañero Matt Ketcham por la victoria en su apelación ante el Tribunal de Apelaciones de Arkansas, lo que ha supuesto un cambio efectivo en la legislación de Arkansas en beneficio de la gente trabajadora de nuestro estado. En nombre de su clienta, el abogado Ketcham presentó una demanda de indemnización laboral contra el empleador, alegando que ella había sufrido una lesión indemnizable en un músculo profundo de la cadera derecha el 11 de julio de 2018. Con su ayuda, el Tribunal de Apelaciones de Arkansas revocó la decisión de la Comisión de Indemnización Laboral de Arkansas, que había denegado toda indemnización, y remitió el caso de vuelta al Juez de Derecho Administrativo para que continuara con el proceso.
Resumen del caso
El 11 de julio de 2018, nuestra clienta, una enfermera de cuidados intensivos, denunció una lesión laboral en un músculo profundo de la cadera derecha que se produjo tras ayudar a levantar a una paciente de la cama a una camilla para trasladarla a la sala de emergencias. Tras la lesión, la enfermera acudió a varios médicos, entre ellos un especialista en dolor y un fisioterapeuta, desde la fecha de la lesión inicial hasta el 13 de noviembre de 2018.
Tras una audiencia sobre la solicitud de la enfermera de recibir prestaciones por accidente laboral, el juez denegó las prestaciones por su lesión, al considerar que ella no había demostrado, por preponderancia de la prueba, que hubiera sufrido una lesión indemnizable en el músculo profundo de la cadera derecha, y que tampoco había aportado pruebas en forma de hallazgos médicos objetivos que respaldaran su afirmación de que había sufrido espasmos relacionados con la lesión el 11 de julio de 2018. La sección 11-9-102(4)(A)(i) del Código Anotado de Arkansas define una lesión indemnizable como ’[una] lesión accidental que cause daño físico interno o externo al cuerpo... que surja de y en el curso del empleo y que requiera servicios médicos o resulte en discapacidad o muerte. Una lesión es accidental solo si es causada por un incidente específico y es identificable por la hora y el lugar en que ocurrió“. Además, el juez no consideró creíble el testimonio de la enfermera. El juez declaró: ”Ella [la enfermera] afirmó que tenía dolor y espasmos de 1 a 4 veces al día. Sin embargo, la evidencia médica no respalda sus afirmaciones. Fue atendida por varios médicos, ninguno de los cuales encontró evidencia de espasmos ni hizo ninguna anotación sobre hallazgos objetivos de espasmos“.”
El abogado Ketcham apeló la denegación de prestaciones por parte del juez ante la Comisión de Indemnización Laboral de Little Rock, la cual confirmó y adoptó el dictamen del juez de primera instancia. La Comisión dictaminó que las pruebas médicas no contenían objetivo hallazgos médicos en forma de observaciones de los médicos sobre la sensibilidad detectada o la necesidad de un tratamiento prescrito para los espasmos musculares, ya sea mediante medicación, fisioterapia o tratamiento del dolor.
En la apelación, el Tribunal de Apelaciones de Arkansas concluyó que a la enfermera se le había diagnosticado una distensión muscular, fascial y tendinosa en la cadera derecha, que había recibido medicación y que, posteriormente, se le había derivado a fisioterapia y a un especialista en dolor para aliviar sus molestias. El Tribunal de Apelaciones coincidió con el argumento de Ketcham de que el diagnóstico de distensión muscular de su cliente, junto con el tratamiento prescrito de medicación, fisioterapia y control del dolor, era suficiente para establecer objetivo conclusiones. Además, según la legislación de Arkansas, no existe ningún requisito de que un médico, un fisioterapeuta u otros profesionales de la salud deban observar a un paciente con un espasmo muscular para que la lesión de un empleado sea indemnizable. Por lo tanto, la Corte de Apelaciones de Arkansas restableció el caso de la enfermera y lo remitió al juez original para que determinara si sufrió una lesión indemnizable en el músculo piriforme de la cadera y el muslo el 11 de julio de 2018, si tiene derecho a tratamiento médico y si tiene derecho a otros beneficios aplicables.
Qué hacer si te han denegado la reclamación de indemnización laboral
Los empleadores y sus compañías de seguros suelen hacer todo lo posible para evitar pagar las reclamaciones de indemnización laboral. Supongamos que te han denegado tus prestaciones de indemnización laboral. En ese caso, puedes presentar una reclamación ante la Comisión de Indemnización Laboral para solicitar una audiencia con la ayuda de un abogado. No es habitual que se revoque la decisión de un juez de indemnización laboral, pero a veces ocurre. Su abogado puede argumentar que el juez no tomó en cuenta una prueba fundamental o que pasó por alto hechos esenciales del caso. La Comisión de Indemnización Laboral, el Tribunal de Apelaciones de Arkansas o la Corte Suprema de Arkansas pueden revocar la decisión y ordenar al juez que vuelva a examinar su reclamo. Si cree que su empleador o la compañía de seguros rechazaron su reclamo injustamente, debe ponerse en contacto con un abogado con experiencia en indemnización laboral de inmediato.
Contrate a Caddell Reynolds para que se encargue de su caso de indemnización laboral
Abogado Matthew Ketcham y sus compañeros abogados de Caddell Reynolds siguen luchando por los derechos y las prestaciones de los trabajadores lesionados en Arkansas, Misuri y Oklahoma. Hemos resuelto muchos casos para nuestros clientes y hemos conseguido la máxima indemnización en nombre de los trabajadores lesionados. Si usted o un ser querido ha sufrido lesiones graves en el trabajo, llame a los experimentados Abogados especializados en indemnización laboral en Arkansas Llame a Caddell Reynolds al 800-671-4100 para recibir ayuda. Queremos facilitarle las cosas al máximo, así que contáctenos para una evaluación GRATUITA de su caso y responderemos cualquier pregunta que tenga sobre su reclamación de indemnización laboral.
